对折8位华人AI天团集体投奔Meta！奥特曼：砸钱抢

　　布景：结业于大学交叉消息研究院的姚班（这个精英计较机科学项目由图灵得从姚期智创立）。随后正在普林斯顿大学取得博士学位，研究标的目的是图像处置。 曾正在Adobe 和Facebook 练习，后于 2016 年获得微软学金。2019 年谷歌工做一段时间后，于 2023 年 6 月转至 OpenAI，参取开辟了 GPT-4o 的高级图像生成功能。

　　而正在OpenAI，他们公司的内部文化是「对创制AGI的感应」。

　　布景：结业于浙江大学数学系，随后正在大学伯克利分校获得了硕士和博士学位。专注于强化进修、锻炼后优化和AI代办署理。2013年入职谷歌，通过深度进修模子优化谷歌告白。2024年5月入职OpenAI，担任多模态后锻炼从管，为 GPT-4o的语音模式和o4-mini模子做出了贡献。

　　布景：曾任谷歌「Google Brain」高级研究工程师，「Deepmind」研究科学家。OpenAI研究员。

　　面临这种近乎釜底抽薪似的挖角行为，奥特曼的反映则略显轻蔑：「Meta的行事体例。

　　比来几个月，Meta正在硅谷倡议的、动辄上亿美元签字费的挖角戏码，成了史上最疯狂的人才抢夺和。

　　布景：大学本科，斯坦福大学博士，焦点聚焦狂言语模子和不确定性量化。带领OpenAI 合成数据项目，是ChatGPT、GPT-4 模子及各类小型模子等标记性产物的主要贡献者。

　　布景：2016年，19岁的Alexandr Wang MIT停学取Lucy Guo配合创立「数据标注」公司Scale AI，并于同年获得出名创业孵化器Y Combinator启动资金支撑。AI科技巨头：微软、Meta、OpenAI等供给模子锻炼数据。

　　原职位：前谷歌 DeepMind（原 Brain）苏黎世分部的高级研究科学家，苏黎世 OpenAI 办公室创始人。

　　Residency项目司理Jackie Hehir明白暗示，他们寻找的，不是那些正正在攻读机械进修或AI博士学位的天之宠儿，也不是来自其他AI尝试室的资深员工。

　　当所有人的目光都聚焦正在Meta的天价支票上时，OpenAI正正在悄悄推进一个名为「驻留打算」（Residency Program）的项目。

　　1、具有AI焦点「数据烽火库」：Alexandr Wang手握Meta焦点合作敌手微软、OpenAI、生成的贸易嗅觉者：正在还没有LLM时，已洞察到「数据」正在AI范畴的主要性，便正在2016年开办数据标注公司Scale AI。

　　【新智元导读】硅谷挖角戏码升级！比拟Meta3亿美元「血本挖角」，OpenAI来了波反向操做——选择培育人才，奥特曼悄悄推进一个名为「驻留打算」（Residency Program）的项目。这个项目有何奥秘之处？奥特曼的底气到底从何而来？

　　恰好相反，神经科学家、数学家。

　　7月3日，「消逝已久」Ilya稀有现身发文，确认了Daniel Gross「出局」动静，Daniel Gross也转发了该条推文。

　　通过驻留打算，OpenAI能够正在一张白纸上，从一起头就将这种感深深烙印正在这些将来焦点员工的脑海里。

　　布景：大学本科，2023年正在MIT获得博士学位。曾正在谷歌、Adobe 和英伟达练习，并于2023年 1月插手 OpenAI，专攻多模态推理和合成数据。

　　布景：自称“自学成才黑客」，前谷歌 DeepMind（原 Brain）苏黎世分部的高级研究科学家，结合带领模态研究工做和代码库项目。取Xiaohua Zhai和Alexander Kolesnikov创立了苏黎世 OpenAI 办公室。

　　布景：中国科学手艺大学少年班的结业生，曾别离任职于正在微软、旷视、Adobe、Snap、百度、英伟达和谷歌等。2023 年 10 月带领OpenAI团队，从导了o3、o4-mini和GPT-4。1研发；正在谷歌DeepMind结合带领Gemini Multimodal。研究焦点聚焦深度进修和高机能算力。

　　面临小扎的疯狂抢人，奥特曼就曾评论道：「正在我看来，Meta的所做所为将导致很是深刻的文化问题」。

　　布景：2018 年结业于大学，2023 年正在斯坦福大学完成计较机科学博士学位。正在校期间，他曾正在微软、英伟达、结业后他插手 OpenAI，曾参取o1-mini和 o3-mini研发，并带领一个专注于后期锻炼的团队，o1项目标焦点贡献者。

　　布景：大学本科，卡内基梅隆大学硕士，2011年就职谷歌。他短暂插手中国数据根本设备公司 Alluxio 后，于 2017 年转至谷歌的Waymo部分。后成为谷歌 DeepMind 的首席研究员，正在开辟 Gemini 人工智能模子方面阐扬了环节感化，出格是正在后锻炼和推理等范畴。

　　虽然没有严酷的学历或工做经验要求，但设有一个极高的手艺门槛，特别是正在数学和编程方面，其尺度取全人员工等同。

　　Meta用这种最间接的外部激励，虽然收效快，但可能存正在边际效应递减的风险，而且容易塑制一种的文化。

　　OpenAI的首席研究官Mark Chen难掩失落地说：「这感受就像有人闯进了我们家，偷走了我们的工具。」。

　　它可能没Meta那样当即招到顶尖专家，但却能够培育出一片忠于本人、文化高度同一、且具备持续制血能力的「人才丛林」。

　　OpenAI Residency是一个为期六个月的全职带薪项目，但它的招生对象，却出人预料。

　　每年，这个项目会送来大约30名新，他们就像新颖的血液，持续不竭地为OpenAI供给能量。